求人票の『アットホーム』は本当？20代が社風を確かめる質問。
『風通しがよい』『若手が活躍』。魅力的な言葉が並ぶほど、会社の違いが分からなくなることもあります。否定する必要はありません。その言葉が実際にはどんな行動を意味するのか、尋ねてみましょう。
この記事でわかること
雰囲気の説明から、実際の出来事へ
MITの情報面談向け資料には、仕事の難しさ、裁量、職場環境、研修などを聞く例があります。この考え方を会社選びに使うなら、『若手が意見を出した最近の例は？』『新人が失敗したとき、周囲はどう対応しましたか』と、過去の場面を尋ねます。相手を試すより、入社後の生活を理解したいと前置きすると対話しやすくなります。
分からないことも、判断材料に残す
回答が抽象的でも、すぐに悪い会社と決める必要はありません。面談相手の担当外かもしれませんし、職場による違いもあります。『配属候補のチームではどうですか』と範囲を狭め、それでも不明なら未確認として残します。紹介記事の印象と、確認できた働き方は別の欄に置くと、好感だけで決めにくくなります。
ここから始めてみよう。
- 気になる企業の魅力的な表現を一つ選ぶ。
- それが本当なら起きていそうな場面を考える。
- その場面について質問し、確認済み・未確認に分ける。
この記事の根拠・参考資料
資料の事実をもとに、質問例や行動案は編集部が提案しています。
気になる仕事を、
実際に働く人の声から。
