第二新卒の面接で話せる実績がない。小さな工夫を四つに分ける。
受賞も、リーダー経験もない。だから話せることがない、と感じていませんか。面接で伝えたいのは肩書きだけではありません。困った場面で何を考え、どう動いたかを、相手に分かる形にしてみましょう。
この記事でわかること
状況・課題・行動・結果で整理する
米国の大学のキャリア支援では、経験をSTARという四つの要素で整理する方法が使われます。状況、取り組む課題、自分の行動、結果です。アルバイトで説明を分かりやすくした、引き継ぎの抜けを減らした、ゼミの連絡を整理した。そんな身近な経験でも、自分の行動を具体的にすれば材料になります。
数字がなくても、変化と学びを
『売上を上げた』と盛る必要はありません。確認できる範囲で『同じ質問が減った』『担当者に継続して使ってもらった』など、起きた変化を説明します。成果を測っていないなら、その事実と次に改善したい点を話せます。丸暗記の原稿ではなく、四つの見出しだけをメモにし、まず60秒で話す練習をしてみてください。
ここから始めてみよう。
- 誰かの困りごとに対応した経験を一つ書く。
- 状況・課題・自分の行動・結果に分ける。
- 事実を盛らずに60秒で話し、伝わりにくい所を直す。
この記事の根拠・参考資料
資料の事実をもとに、質問例や行動案は編集部が提案しています。
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